技能要求:
電力行業(yè)管理營銷
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責和主持集團公司(北京日昌電氣有限公司為“日昌集團”的全資子公司)人力資源部工作,制定人資規(guī)劃、優(yōu)化人才管培和落實績效考核;
2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度,組建契合公司發(fā)展目標的高績效團隊;
3、完善并規(guī)范招聘流程,有效制定并實施各類管理、技術人員的招聘選拔工作和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃;
4、規(guī)范集團公司的培訓體系,落實培訓計劃,協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,建立一支業(yè)務能力出色、作風優(yōu)良的專業(yè)人才隊伍。;
5、負責貫徹落實國家、北京市有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制,積極處理勞資糾紛和員工投訴;
6、完善公司的激勵機制和約束機制,制定有效的激勵機制和績效管理體系,有效調(diào)動員工工作積極性;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、 年齡40周歲以下,人力資源管理或相關專業(yè),全日制本科以上學歷;
2、 8年以上人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗,有意愿在電力行業(yè)深入發(fā)展的工作意愿;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有豐富的企業(yè)考核經(jīng)驗;
7、具有很強的計劃性和執(zhí)行能力,同時具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
8、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件的基本操作。
電力行業(yè)管理營銷
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責和主持集團公司(北京日昌電氣有限公司為“日昌集團”的全資子公司)人力資源部工作,制定人資規(guī)劃、優(yōu)化人才管培和落實績效考核;
2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度,組建契合公司發(fā)展目標的高績效團隊;
3、完善并規(guī)范招聘流程,有效制定并實施各類管理、技術人員的招聘選拔工作和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃;
4、規(guī)范集團公司的培訓體系,落實培訓計劃,協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃,建立一支業(yè)務能力出色、作風優(yōu)良的專業(yè)人才隊伍。;
5、負責貫徹落實國家、北京市有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制,積極處理勞資糾紛和員工投訴;
6、完善公司的激勵機制和約束機制,制定有效的激勵機制和績效管理體系,有效調(diào)動員工工作積極性;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、 年齡40周歲以下,人力資源管理或相關專業(yè),全日制本科以上學歷;
2、 8年以上人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗,有意愿在電力行業(yè)深入發(fā)展的工作意愿;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有豐富的企業(yè)考核經(jīng)驗;
7、具有很強的計劃性和執(zhí)行能力,同時具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
8、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件的基本操作。
職位類別: 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質:民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力安裝、工程類
- 所在地區(qū):北京-大興區(qū)
低于
30%簡歷查閱率
4天
簡歷查看周期
- 聯(lián)系人:劉經(jīng)理
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:102605
工作地址
- 地址:北京市大興區(qū)青云店鎮(zhèn)民營科技園8號