崗位職責：
1.招聘制度建設
1.1根據(jù)集團總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定、完善集團招聘程序、制度，規(guī)范招聘管理；
1.2根據(jù)集團總部現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.招聘渠道維護及開發(fā)
2.1建設全集團人才招聘渠道，負責編制集團總部和項目公司經(jīng)理（含）以上級別人員招聘計劃和人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
2.2通過相關招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，并對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，在保證人才信息量大、質(zhì)量高的同時，確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實施
3.1負責搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、確定候選人，對候選人進行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復試；
3.2負責對崗位候選人進行錄用分析、評估、背景調(diào)查，完成錄用通知；
3.3負責集團總部新員工入職引導、異動、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲備及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.1負責聯(lián)絡獵頭公司，向其發(fā)布高端職位，并展開工作對接，維護及開發(fā)獵頭渠道，獲取獵頭人才資源，建立高端職位人才儲備系統(tǒng)；
4.2根據(jù)上級領導指示，每月按時完成集團總部月度招聘進度統(tǒng)計表；
4.3負責建立健全集團總部人才儲備庫，并做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息，吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對接
5.1協(xié)助項目公司開展招聘工作，及時有效的向項目公司招聘接口人提供經(jīng)理級以上人員簡歷，確定候選人求職意向；
5.2指導項目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求：
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上大型集團人力崗位從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗；
2.熟悉集團化招聘管理與運作，有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源；
3.具有較強的中高端人才招聘經(jīng)驗，熟練運用各招聘渠道；
4.掌握職位分析技術、職位體系設計與應用；
5.邏輯思維強，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強；
6.接受國內(nèi)不定期出差。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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