負(fù)責(zé)公司技術(shù)及質(zhì)量管理工作、制定公司技術(shù)階段性及長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并組織落實(shí)。

崗位職責(zé)

1、技術(shù)管理

1.1全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作及分管部門組織管理工作；

1.2負(fù)責(zé)建立技術(shù)管理體系，制定公司各業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)指導(dǎo)書；

1.3負(fù)責(zé)新技術(shù)和產(chǎn)品的引進(jìn)、開發(fā)及創(chuàng)新，確保公司產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求，技術(shù)的超前性及競(jìng)爭(zhēng)性；

1.4負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及現(xiàn)狀，制定技術(shù)工作計(jì)劃并組織落實(shí)；

1.5負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

1.6為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持；

1.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)方案的審核評(píng)審工作及重大項(xiàng)目的技術(shù)方案編制工作；

1.8建立公司技術(shù)檔案；

1.9負(fù)責(zé)公司技術(shù)及研發(fā)骨干梯隊(duì)的建立和培養(yǎng)；

1.10定期組織召開技術(shù)分析會(huì)議；

質(zhì)量管理

2.1 組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

2.2 定期組織抽檢項(xiàng)目完成質(zhì)量情況；

2.3 負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量考核工作；

2.4 定期組織召開質(zhì)量分析會(huì)議，對(duì)于項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題制定預(yù)防及整改措施；

2.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量事故的調(diào)查及處理工作；

其他工作

3.1 領(lǐng)導(dǎo)委派的工作；

3.2 擔(dān)任指派項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；



任職要求：



1.電力工程、輸配電、電氣自動(dòng)化相關(guān)學(xué)歷，

2.電力工程、智能電網(wǎng)、新能源相關(guān)行業(yè)8年以上技術(shù)、研發(fā)及和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于智能電網(wǎng)發(fā)展、電力行業(yè)發(fā)展有一定研究，熟悉110KV以下電力系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)原理及安質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（變電、電纜、排管、線路、電試?yán)^保、變電站運(yùn)維）；

3.強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心、開拓精神；

4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，語言表達(dá)及溝通能力，組織管理能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力；

5.優(yōu)秀的前瞻性、創(chuàng)新能力、歸納總結(jié)能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力；

職位類別： 發(fā)輸變電設(shè)計(jì)/電網(wǎng)設(shè)計(jì)規(guī)劃

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