崗位職責：
1編制和完善各項人力資源管理制度。
2貫徹新能源人力資源管理制度、工作流程并組織落實。
3能夠完成公司全體人員的季度績效考核、年度績效考核工作。
4按照2018年底制定的2019年度的培訓計劃按時完成培訓工作。
5及時更新人事信息數(shù)據(jù)。
6按照公司招聘計劃，按時完成缺編人員招聘工作。
7按照公司的要求按時完成薪酬的制作、社會保險的申報等動作。
8根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求與總部管理要求，組織制定分公司人力資源規(guī)劃與計劃，并根據(jù)實踐情況進行反饋。
9負責公司人力資源管理的組織實施工作，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位體系、人才隊伍的建設工作，為公司的運作提供人力資源支持；協(xié)助總部人力資源部門對公司人員的管理、考核以及培訓等工作。
10編制和完善工作行政后勤管理制度，并督促落實。
任職資格：
1大學全日制本科以上學歷，行政、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。
2具有5年以上在大型企業(yè)從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3工作細致認真、有責任心進取心、較強的文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4熟悉國家《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)政策。
5熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；良好的中文寫作、閱讀能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。
6有較強的服務意識。
7具有中級經(jīng)濟師、二級秘書資格證或二級人力資源管理師。
8具有5年以上行政、認識管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理、行政管理知識。
9身體健康、能夠適應高原氣候。

職位類別： 其他

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