(一)在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度,編制各崗位工作職責(zé)及入職要求,建立健全崗位責(zé)任制。
(二)負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
(三)負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案,嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系。
(四)負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同,建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案,承辦對員工的考核,負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
(五)負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況。
(六)負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金,編制勞保護(hù)品計劃。
(七)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛,避免勞動風(fēng)險。
(八)負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
(九)負(fù)責(zé)公司員工的日??记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察,編制每月工資報表。
(十)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
(十一)負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
(十二)禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
(十三)負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照,完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
(十四)在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
(十五)對部門工作提出合理化建議,為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
(十六)負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
(十七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
(二)負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
(三)負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案,嚴(yán)格落實公司崗位績效考核體系。
(四)負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動合同,建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案,承辦對員工的考核,負(fù)責(zé)員工績效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
(五)負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實培訓(xùn)情況。
(六)負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會統(tǒng)籌及商業(yè)保險、住房公積金,編制勞保護(hù)品計劃。
(七)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛,避免勞動風(fēng)險。
(八)負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
(九)負(fù)責(zé)公司員工的日??记诠芾斫y(tǒng)計和紀(jì)律監(jiān)察,編制每月工資報表。
(十)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
(十一)負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
(十二)禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
(十三)負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照,完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
(十四)在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
(十五)對部門工作提出合理化建議,為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
(十六)負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
(十七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé): 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請假、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報表的制作,人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計,職員滿年資人員統(tǒng)計,勞動合同..
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4.5-6千/月申請職位1..大專及以上學(xué)歷,22-28歲,形象氣質(zhì)佳,一年以上同職工作經(jīng)驗 2.熟練操作辦公軟件,具有人力資源初級資格證優(yōu)先 3.執(zhí)行力強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力
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4-5千/月申請職位行政人事
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