崗位職責(zé):
1、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計;
5、社保辦理;
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
6、工資待遇:基本工資+司齡工資+獎金+話補(bǔ)+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間:8:30-17:30;每周雙休,節(jié)假日休息,可上五險
1、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計;
5、社保辦理;
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
6、工資待遇:基本工資+司齡工資+獎金+話補(bǔ)+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間:8:30-17:30;每周雙休,節(jié)假日休息,可上五險
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源專員職業(yè)大全:
全選
申請職位
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4-7千/月申請職位崗位職責(zé): 1.人力資源事務(wù)性工作。 2.了解人力資源相關(guān)模塊。 3.責(zé)任心、溝通能力強(qiáng),性格開朗,熱愛人力資源工作。 4.人力資源專業(yè)更佳。 5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
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0.8-1.4萬/月申請職位負(fù)責(zé)人力資源各模塊相關(guān)工作本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)
-
0.5-1萬/月申請職位職位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
- 公司規(guī)模:1 - 49人
- 公司性質(zhì):其他
- 所屬行業(yè):電力設(shè)計類
- 所在地區(qū):山西-太原市-杏花嶺區(qū)
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工作地址
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