崗位職責:
1,組織戰(zhàn)略:協(xié)同部門負責人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理:人員需求的動態(tài)管理,根據業(yè)務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓:基于業(yè)務實際現(xiàn)狀,做好新員工關于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新/老員工跟蹤,做好新員工入職后的初期/中期/和轉正的溝通和老員工的定期訪談,并就相關問題進行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績效/薪酬/人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排,主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現(xiàn)狀和痛點,策劃并落地各項績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算,確保準確無誤②主導基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程,逐步進行流程的優(yōu)化和調整,提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監(jiān)控
6,負責協(xié)助所負責部門領導做好團隊文化建設
7,完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經驗
3、具有較強的抗壓力,服務意識強
4、優(yōu)秀的組織,協(xié)調,溝通能力,良好的文字和語言能力
1,組織戰(zhàn)略:協(xié)同部門負責人做好年度工作規(guī)劃和分解策略
2、招聘管理:人員需求的動態(tài)管理,根據業(yè)務變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實施落地
3、員工關系
①新員工培訓:基于業(yè)務實際現(xiàn)狀,做好新員工關于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新/老員工跟蹤,做好新員工入職后的初期/中期/和轉正的溝通和老員工的定期訪談,并就相關問題進行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績效/薪酬/人才發(fā)展
①基于整體節(jié)奏安排,主導各類績效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現(xiàn)狀和痛點,策劃并落地各項績效激勵和人才發(fā)展的動作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算,確保準確無誤②主導基于現(xiàn)有核算規(guī)則和流程,逐步進行流程的優(yōu)化和調整,提升效率
③協(xié)助人事總監(jiān)做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監(jiān)控
6,負責協(xié)助所負責部門領導做好團隊文化建設
7,完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經驗
3、具有較強的抗壓力,服務意識強
4、優(yōu)秀的組織,協(xié)調,溝通能力,良好的文字和語言能力
職位類別: 人力資源經理/主管/專員
舉報
HRBP職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質:股份公司
- 所屬行業(yè):電力、電氣設備類
- 所在地區(qū):浙江-寧波市-海曙區(qū)
50%
簡歷查閱率
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- 聯(lián)系人:崔東宇
- 手機:會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:古林鎮(zhèn)科創(chuàng)南路218號