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地址:施強(qiáng)廣場
節(jié)日禮物
管理規(guī)范
高溫補(bǔ)貼
包住
加班工資
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
年終分紅
全勤獎
周末雙休
一級建造師
1.5-3.3萬/月
所屬部門:項(xiàng)目經(jīng)理部
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 5-10 年
  • 更新時間: 2024-10-31
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 浙江-溫州市
  • 專業(yè)要求: 電氣工程;
周女士 HR 三日內(nèi)活躍
職位描述
1.工程管理制度和體系建設(shè):制定和完善工程標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則、制度,并依據(jù)工程管理體系文件,檢查監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況;
2.工程計(jì)劃及進(jìn)度管理:包括計(jì)劃的編制、審查、跟蹤、檢查、督促以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目各階段圖紙的審查,參加施工調(diào)查、圖紙會審和設(shè)計(jì)交底;
3.現(xiàn)場管理:負(fù)責(zé)工程形象進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工以及現(xiàn)場成本控制的檢查與督導(dǎo);工程項(xiàng)目運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)檢查、預(yù)警與處理;
4.內(nèi)部合作管理:與管理層溝通、協(xié)調(diào)、解決項(xiàng)目的相關(guān)重大事項(xiàng),解決設(shè)計(jì)、成本、采購、開發(fā)協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)電/電氣專業(yè),持一級注冊建造師(機(jī)電)及B證,并可轉(zhuǎn)注到我司;原從事過國網(wǎng)輸變電工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮
2.熟悉輸變電工程項(xiàng)目管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和操作流程,了解行業(yè)政策、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);
3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力,優(yōu)秀的文字表達(dá)和書面撰寫功底、溝通協(xié)調(diào)和計(jì)劃組織能力;
4.工作地點(diǎn)服從公司安排。

職位類別: 建造師

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    安信電力
    1-1.6萬/月
    申請職位
    技能要求:要求人員勤懇務(wù)實(shí)、具備一級建造師(機(jī)電工程)資質(zhì) 工作時間:早9點(diǎn)、下午4點(diǎn)30.中飯免費(fèi) 節(jié)假日雙休、工作輕松|、有年假、壓力小,屬電力安裝公司(建筑行業(yè))
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    1-2.5萬/月
    申請職位
    任職要求: 1、年齡:25-50歲 2、性別: 男女不限 3、籍貫: 不限 4、學(xué)歷: 具有大專及以上文化程度,工程管理、機(jī)電專業(yè)、建筑類相關(guān)專業(yè)、一級建造師、中級職稱以上、廣東省建筑施工企業(yè)安全..
  • 一級建造師
    廣東-汕尾市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    廣東雄耀電力工程有限公司
    15-20萬/年
    申請職位
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)施工組織計(jì)劃方案的制定與執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)施工過程的控制,對工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查; 3、組織編制施工方案、施工計(jì)劃、安排分配施工人員; 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工方案會審、..
  • 一級建造師(機(jī)電)
    湖南 | 5-10 年 | 學(xué)歷不限
    西格碼電氣
    1-2萬/月
    申請職位
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從合同簽訂至竣工驗(yàn)收、簽證結(jié)算的全過程施工管理; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等管理; 3、負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)的有關(guān)重大問題,協(xié)調(diào)電力工程..
  • 公司規(guī)模:50 - 99人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):電力建設(shè)/工程類
  • 所在地區(qū):浙江-杭州市-濱江區(qū)
低于
30%

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